Boîte à idées

Les meilleures idées
commencent dans vos équipes.

Faites émerger les propositions de vos collaborateurs et transformez-les en actions concrètes, avec un suivi transparent et pilotable par les RH.

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De la proposition à la décision

Proposer simplement

Une catégorie, une description et une image facultative. Publication visible par les collaborateurs ou réservée aux RH, avec une option anonyme.

Faire émerger l’adhésion

Votes, commentaires et recherche permettent de retrouver les initiatives et de mesurer leur soutien.

Communiquer les décisions

Les RH qualifient les idées, font évoluer leur statut, publient une réponse officielle et archivent les propositions traitées.

Exemple illustratif · données fictives

En analyse

Un temps de partage entre équipes

Organiser une rencontre mensuelle pour partager les bonnes pratiques et les retours du terrain.

18 votes · 4 commentaires · Catégorie : vie d’équipe

Réponse officielle RH
Merci pour cette proposition. Nous étudions un premier format avec les responsables d’équipe.

Un processus adapté à votre organisation

Disponible dans l’offre KronoApp Premium. Catégories et statuts sont configurables par votre organisation.

Fonctionnalités collaborateurs

Publication d’une nouvelle idée.
Titre et description détaillée.
Classement par catégorie.
Publication visible par les collaborateurs ou réservée aux RH.
Publication anonyme.
Ajout facultatif d’une image.
Consultation de toutes les idées accessibles.
Vue distincte « Mes idées ».
Recherche textuelle.
Filtrage selon le statut.
Vote en faveur d’une proposition.
Consultation du nombre de votes.
Fil de commentaires avec auteur, date et heure.
Suivi de l’avancement de l’idée.
Consultation de la réponse officielle des RH.
Affichage agrandi des images jointes.

Fonctionnalités RH et management

Vue maître/détail de toutes les propositions.
Recherche et filtrage par statut.
Consultation de l’auteur, sauf en cas de publication anonyme.
Modification du statut d’une idée.
Modification de sa catégorie.
Rédaction et publication d’une réponse officielle.
Échange avec les collaborateurs dans les commentaires.
Archivage des propositions traitées.
Visualisation du nombre de votes et de commentaires.
Configuration des catégories.
Choix du nom, de la couleur et de l’ordre des catégories.
Configuration du workflow et des statuts.
Choix du libellé, de la couleur et de l’ordre des statuts.
Activation ou fermeture temporaire du canal collaborateur.
Indicateurs synthétiques sur le tableau de bord RH.

Workflow actuellement disponible

Nouvelle.
En analyse.
Planifiée.
Acceptée.
Réalisée.
Refusée.
Archivée.

Sécurité

Module protégé par droits d’accès.
Activation contrôlée au niveau de l’organisation.
Contrôle des publications côté interface et côté serveur.
Images limitées aux formats JPG, PNG et WEBP.
Taille maximale de 8 Mo.
Analyse antivirus obligatoire des pièces jointes.
Téléchargement des pièces jointes réservé aux utilisateurs authentifiés.
Journalisation des principales opérations d’administration.

Bénéfices à mettre en avant

Donner une voix structurée aux collaborateurs.
Détecter les améliorations issues du terrain.
Mesurer l’adhésion grâce aux votes.
Réduire la perte d’idées dans les e-mails et conversations informelles.
Communiquer clairement les décisions.
Renforcer l’engagement et la transparence.
Construire un historique exploitable des initiatives internes.

Parlons de votre organisation.

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Ce module dans votre quotidien

Une initiative peut être partagée avec les collaborateurs ou réservée aux RH, avec une option anonyme. Le suivi par statut et les réponses officielles rendent son traitement plus lisible.

01
Proposer
Décrivez une amélioration, choisissez une catégorie et ajoutez une image si utile.
02
Échanger
Les collaborateurs votent et commentent les idées qui leur sont accessibles.
03
Décider
Les RH qualifient les propositions, publient leur réponse et font évoluer leur statut.