Disponible et à venir

Roadmap & Vision

Les formations internes avec QCM et certificats, les améliorations du portail collaborateur et les nouveaux parcours RH font désormais partie de KronoApp. Cette roadmap distingue ce qui est disponible des évolutions encore à construire.

Certains chantiers avancent par étapes : les contrôles de sécurité, les tests et la gouvernance documentaire disposent déjà d’un socle livré. Leurs prolongements restent identifiés ci-dessous, sans les présenter comme terminés.

État éditorial au . Les fonctions disponibles dépendent de l’offre, des modules activés et des permissions ; certaines options nécessitent une activation distincte.

💡 Les idées restantes sont conservées pour la suite. Cette feuille de route est indicative, sans date de livraison garantie : les priorités évoluent avec les retours des entreprises utilisatrices.

Livré · selon offre et activation

Déjà disponible

Les nouveautés récentes rejoignent les modules déjà disponibles. Retrouvez le détail des livraisons dans le changelog.

Formations internes, QCM et certificats

Un studio pour créer, décrire et ordonner les étapes, réutiliser des PDF ou des fichiers audio et publier un parcours. Lecture dans le navigateur, reprise de la progression, QCM avec sections, temps alloué et règles de tentatives. Certificats PDF personnalisables et badges personnels, sans classement.

Les parcours entièrement internes publiés sont accessibles directement selon les droits ; les formations externes et hybrides conservent leur validation. Rappel dans la cloche après 7 jours sans activité, au plus hebdomadaire, vérifié à l’utilisation de Krono.

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Portail collaborateur et notes de frais

Accueil personnalisable, guide interactif et dossier personnel. Demandes et déclarations harmonisées, dépôt des frais sur PC ou mobile, montant en attente et historique filtrable par mois et type.

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Temps, absences et congés parentaux

Déclaration d’heures supplémentaires, récupération et corrections RH clairement distinguées. Modification des demandes en attente et parcours dédiés à la maternité et au congé de l’autre parent, avec compteurs séparés.

Découvrir les absences →

Processus RH et partage des connaissances

Préparation de l’onboarding avant activation du compte, tâches avec responsables et échéances, suivi du matériel et articles de la base de connaissances avec pièces jointes protégées.

Découvrir les processus RH →

Accès et sécurité renforcés

Permissions explicites par rôle et par périmètre, contrôles des fichiers et des sessions renforcés. Espace personnel Sécurité & Accès, verrouillage du coffre et déconnexion des autres sessions.

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Rétention documentaire contrôlée

Durées de conservation configurables, simulation des éléments à revoir, file de traitement et purge après approbation par une seconde personne. Les documents sous gel de conservation sont exclus de la purge.

Ce parcours contrôlé n’est pas une purge autonome planifiée ; l’automatisation étendue reste dans la roadmap.

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Socle de tests et exploitation des clés

Des tests automatisés API et navigateur couvrent déjà plusieurs parcours métier, dont les formations. Un outillage de rotation des clés du coffre avec simulation et procédure de récupération est également disponible pour l’exploitation technique.

Cela ne signifie ni couverture exhaustive des parcours, ni intégration KMS/HSM : ces extensions restent à construire.

Consulter le socle de sécurité →

Bulletins PDF sur activation spécifique

Production de bulletins mensuels à partir de montants validés par l’employeur, dépôt dans le coffre-fort et conservation de l’historique et des rectifications.

Option non incluse automatiquement : aucun calcul implicite des cotisations ou impôts, ni certification Swissdec.

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Strapi ATS et intégrations existantes

Import des candidatures et publication ou mise à jour des offres vers Strapi, avec suivi de publication. Le hub regroupe les connecteurs disponibles ; l’accès API externe reste proposé dans Premium.

La supervision unifiée de tous les connecteurs et le portail développeur complet restent à venir. Les raccordements ERP pilotes ne constituent pas une disponibilité générale.

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Interface Alpine Frost et vues harmonisées

Le thème clair, les composants communs et le calendrier global constituent le socle déjà livré. Les vues RH et collaborateur ont reçu des ajustements de navigation, de modales et de présentation mobile.

Les finitions d’accessibilité et le retrait des derniers styles hérités restent un travail continu.

Explorer les fonctionnalités →

Prochaines améliorations

À poursuivre

Ces chantiers prolongent un socle existant. Les travaux restants sont distingués des éléments déjà livrés, sans engagement de date.

Étendre la non-régression visuelle

Compléter les tests existants par une couverture visuelle plus large et des scénarios authentifiés de bout en bout sur les parcours critiques : connexion, frais et onboarding. L’existence de tests ciblés ne vaut pas couverture complète.

Poursuivre le durcissement CSP

Les protections HTTP sont présentes. La réduction des scripts inline et le resserrement progressif de la politique de sécurité restent à poursuivre, sans bloquer les lecteurs de formation ni les usages autorisés.

Retirer les derniers styles hérités

Poursuivre le retrait des classes Tailwind et variables issues de l’ancien thème sombre. Ce chantier concerne les styles de l’interface, pas les jetons d’authentification.

Approfondir l’accessibilité et le responsive

Étendre la revue des contrastes, du clavier, du focus et des interactions tactiles sur petits écrans. Les corrections déjà livrées ne constituent pas un audit exhaustif d’accessibilité.

Unifier la supervision des intégrations

Aller au-delà de la configuration et des états déjà disponibles : regrouper la santé des connecteurs, dernières synchronisations, erreurs, relances et historique technique dans une vue commune aux administrateurs.

Pistes à cadrer

Moyen terme

Les idées ci-dessous restent dans la feuille de route. Leur périmètre et leur ordre de réalisation seront précisés selon les besoins des entreprises.

Signature électronique

Étudier l’intégration d’un prestataire de signature pour les contrats et avenants. Le certificat interne de formation est déjà disponible, mais il ne constitue pas un service de signature électronique des contrats.

Intégration KMS / HSM

Compléter l’outillage de rotation existant par une intégration avec un gestionnaire de clés dédié ou un module matériel de sécurité. Le périmètre et les conditions d’exploitation restent à définir.

Analytique RH transverse (BI)

Compléter les rapports et indicateurs métier existants par des analyses croisées : absentéisme par département, évolution de la masse salariale et turnover. Le module de BI transverse reste une piste d’évolution.

Portail multi-entreprises

Envisager une vue consolidée de type holding pour plusieurs entités légales et leurs collaborateurs. L’isolation multi-tenant actuelle ne constitue pas une console RH de gestion interentreprises.

Idées conservées

Long terme

Ces évolutions restent envisagées ; elles ne sont pas présentées comme des fonctionnalités disponibles ni comme des engagements de livraison.

API publique complète et portail développeur

L’accès API externe existe dans Premium. L’extension vers une API publique plus complète, avec portail développeur, gestion unifiée des jetons et périmètres, journaux d’accès et quotas, reste à construire.

Automatisation étendue de la gouvernance documentaire

Le paramétrage des durées, la revue et la purge contrôlée sont disponibles. Conserver pour la suite l’orchestration planifiée du cycle de vie et les politiques différenciées par type de contrat, avec les garde-fous de conservation nécessaires.

Connecteurs no-code

Conserver le projet de connecteurs officiels Zapier / Make pour simplifier les échanges avec les ERP et CRM. Les connecteurs existants et les imports pilotes ne remplacent pas cette offre no-code.

💡

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