Construire et publier
Un studio dédié organise les informations, le contenu et la publication. Ajoutez, décrivez, modifiez et réordonnez les étapes. Préparez le parcours en brouillon et publiez-le après contrôle de sécurité des fichiers.
Formation et développement
Partagez vos savoirs.
Faites progresser vos équipes.
Créez des formations internes avec PDF, audio et QCM. Accompagnez chaque collaborateur jusqu’au certificat, tout en conservant votre catalogue de formations externes et vos liens avec les compétences.
Vos contenus, un parcours structuré
De la création à la réalisation
Transformez vos supports de formation en étapes claires : accueil, procédures internes, sécurité ou transmission des savoir-faire. Le collaborateur retrouve son parcours et sa progression dans un même environnement.
- 01Créer le parcours
- 02Organiser les étapes
- 03Publier la formation
- 04Consulter les supports
- 05Passer les évaluations
- 06Obtenir son certificat
Un espace pour créer, apprendre et suivre
Lire et écouter dans le navigateur
Proposez des PDF et des fichiers audio, notamment M4A, directement dans l’environnement de formation. Un même support peut être réutilisé à plusieurs étapes, avec des consignes différentes.
Retrouver et reprendre son parcours
Les onglets Mes parcours et Catalogue distinguent les formations suivies de celles disponibles. Des fiches détaillées présentent les contenus ; la progression permet de reprendre une formation commencée.
Évaluer les acquis
Intégrez des QCM aux étapes du parcours. Configurez les questions, les bonnes réponses et les conditions de réussite, puis suivez les tentatives et les résultats par collaborateur.
Délivrer un certificat interne
Après réalisation des étapes obligatoires et réussite des évaluations requises, le collaborateur obtient un certificat PDF interne. Aucun justificatif d’un organisme externe n’est à déposer pour ce parcours.
Valoriser la progression
Des badges personnels et des jalons valorisent les formations accomplies. L’indicateur de progression reflète l’avancement des parcours, sans classement entre collaborateurs ni comparaison des notes d’examen.
Des QCM adaptés à votre pédagogie
Construisez l’évaluation dans un éditeur plein écran et choisissez une présentation adaptée au contenu.
- Questions et réponses modifiables, avec cases de sélection des bonnes réponses.
- Sections avec titre, description et ordre de présentation.
- Affichage d’une question, d’une section ou de tout le QCM par page.
- Seuil de réussite configurable.
- Temps alloué à l’examen, avec chronomètre visible ou masqué.
- Autorisation et nombre de nouvelles tentatives configurables.
- Effacement des réponses et annulation selon les réglages de l’examen.
- Sauvegarde des réponses et suivi individuel des tentatives et résultats.
Masquer le chronomètre ne supprime pas la limite de temps. Effacer les réponses ne redémarre pas le délai ; fermer le lecteur ne met pas l’examen en pause. La consultation d’un support reste distincte de la réussite d’un QCM.
Des certificats aux couleurs de votre entreprise
Donnez une identité commune aux attestations internes, avec un aperçu PDF avant enregistrement.
Personnaliser la présentation
Affichez votre logo et choisissez les couleurs des lignes, du sceau, des textes et du fond avec des codes HEX. Cinq styles sont proposés : Classique, Circuits électroniques, Réseau & connexions, Plan technique et Minimal.
Conserver une attestation cohérente
Le certificat reprend le bénéficiaire, la formation, la date de réalisation et une référence unique. Sa présentation est figée lors de l’émission : une personnalisation ultérieure ne modifie pas les certificats déjà délivrés.
Le document atteste la réalisation d’une formation interne ; il ne constitue pas une accréditation externe. Le téléchargement reste soumis aux droits d’accès.
Deux parcours d’accès, un même module
Formation entièrement interne
Commencer sans demande préalable
Une formation active et publiée peut être commencée directement depuis le catalogue, sous réserve des permissions et d’un éventuel refus RH. Le collaborateur suit les étapes, passe les évaluations et retrouve son certificat dans Mes formations.
Formation externe ou hybride
Conserver le circuit de validation
Présentez l’organisme, le descriptif, le lien, la durée et le prix. Les collaborateurs déposent une demande, les responsables habilités la valident et le suivi conserve le dépôt des justificatifs ou certificats externes.
Un rappel pour reprendre, sans multiplier les alertes
Après 7 jours sans activité
Une notification dans la cloche Krono invite le collaborateur à reprendre une formation interne commencée mais non terminée. Elle ouvre directement le parcours, au maximum une fois par semaine et sans doublon tant que le rappel précédent reste non lu.
La reprise repousse le délai ; l’achèvement arrête les rappels. L’organisation peut désactiver cet événement dans les paramètres de notifications.
La vérification s’effectue à l’utilisation de Krono. Ce rappel n’ajoute pas d’envoi hors ligne par e-mail, Teams ou notification push.
Relier la formation aux besoins de développement
Avec le module Compétences et métiers, associez les formations aux compétences développées et à leurs gains attendus. Les écarts identifiés aident à orienter les recommandations ; le suivi de formation complète les évaluations.
- 01Profil métier
- 02Compétences attendues
- 03Évaluation du collaborateur
- 04Identification des écarts
- 05Formations recommandées
- 06Développement et nouvelle évaluation
Offre et accès
Dès Évolution
Les fonctions accessibles dépendent de l’offre, des modules activés et des permissions de votre organisation. Les recommandations fondées sur les matrices et les écarts mobilisent aussi Compétences et métiers, disponible dans Premium.
Vos questions sur la formation
Peut-on utiliser le même PDF à plusieurs étapes ?
Oui. Vous pouvez réutiliser un support, par exemple pour une première lecture puis un approfondissement, en donnant des consignes propres à chaque étape.
Un QCM commencé peut-il être modifié en cours de passage ?
La tentative conserve la version des questions et les réglages présents à son démarrage. Une modification RH ultérieure ne change donc pas l’examen déjà commencé.
Quand le certificat interne est-il délivré ?
Après réalisation des étapes obligatoires et réussite des QCM obligatoires. Si aucune étape n’est obligatoire, toutes doivent être réalisées. L’accès à une formation ou la simple ouverture d’un document ne vaut pas réussite.
Les badges comparent-ils les collaborateurs ?
Non. Ils valorisent les réalisations personnelles. L’indicateur porte sur la progression des parcours suivis, pas sur un classement ou une comparaison des notes.
Faut-il le module Compétences pour créer une formation interne ?
Non. La création et le suivi des parcours relèvent du module Formation. Compétences et métiers est nécessaire pour les recommandations fondées sur les profils métiers, les matrices et les écarts individuels.