Formation
Des formations ciblées.
Des compétences qui progressent.
Reliez chaque formation aux compétences développées et à leur gain attendu, pour orienter les demandes vers les besoins identifiés.
Du métier au développement des talents
Passez d’une simple liste de compétences à un véritable cycle de développement : attentes métier, évaluation, analyse des écarts et formations ciblées.
- 01Profil métier
- 02Compétences attendues
- 03Évaluation du collaborateur
- 04Identification des écarts
- 05Formations recommandées
- 06Développement et nouvelle évaluation
Organiser et suivre la formation
- Catalogue de formations.
- Demandes de formation.
- Workflow de suivi.
- Organismes et informations pratiques.
- Association formations-compétences.
- Gains attendus.
- Recommandations selon les écarts individuels.
Parlons de votre organisation.
Ce module dans votre quotidien
Les RH disposent d’un catalogue et d’un workflow de suivi. Avec Compétences et métiers dans Premium, les formations peuvent aussi répondre aux écarts individuels identifiés dans les matrices.
- 01
Proposer
Rassemblez les organismes et les informations pratiques dans le catalogue.
- 02
Demander
Les collaborateurs transmettent leurs demandes de formation.
- 03
Suivre
Accompagnez les demandes et, avec le module Compétences, ciblez les besoins de développement.
Offre et accès
Dès Évolution
Les fonctions accessibles dépendent des modules activés dans le plan de votre organisation et de vos permissions.
Une question sur ce module ?
Les recommandations liées aux écarts sont-elles disponibles avec le seul module Formation ?
Le catalogue et les demandes sont disponibles dès Évolution. Le parcours reposant sur les matrices et les écarts mobilise aussi Compétences et métiers, disponible dans Premium.