Démarrer l’organisation
Le parcours de démarrage guide la configuration de la société et peut être repris. Les réglages sont ensuite regroupés par rubrique pour faciliter leur mise à jour.
Administrer · Dès Évolution
Workflows RH
Structurez les étapes de vos processus RH pour faciliter leur suivi au quotidien.
Ce module dans votre quotidien
L’arrivée d’un collaborateur ou le suivi d’une demande RH implique souvent plusieurs personnes. Des étapes identifiées permettent de coordonner les actions, dans le périmètre des modules et permissions de votre organisation.
- 01
Définir
Identifiez le processus et ses étapes utiles à votre organisation.
- 02
Coordonner
Organisez le parcours d’onboarding et les actions des personnes concernées.
- 03
Suivre
Suivez l’avancement et les validations prévues dans le processus.
Ce que vous pouvez faire
- Parcours d’onboarding.
- Étapes de processus RH.
- Suivi des validations selon le module concerné.
- Pour les absences : circuit hiérarchique de 0, 1 ou 2 étapes.
- Suivi des processus dans l’espace RH.
Deux parcours pour deux besoins
Accueillir un collaborateur
L’onboarding employé accompagne une arrivée au sein d’une organisation déjà configurée : création de la fiche, informations à compléter et actions du parcours RH.
Offre et accès
Dès Évolution
Les fonctions accessibles dépendent des modules activés dans le plan de votre organisation et de vos permissions.
Une question sur ce module ?
Tous les processus sont-ils identiques pour chaque entreprise ?
Le périmètre dépend des modules activés et de la configuration. La démonstration permet de préciser les parcours disponibles pour votre organisation.
Quel circuit s’applique aux demandes d’absence ?
Selon la position hiérarchique et le circuit retenu, une nouvelle demande comporte 0 étape au sommet, 1 étape auprès du supérieur, ou 2 étapes : manager puis direction. Les demandes déjà créées gardent leur circuit.